改革创新促发展 科学治理催奋进——砂河二中（四中校区）召开2026年秋季学期全体教职工大会

9月8日下午，砂河二中（四中校区）在学校综合会议室召开2026年秋季学期全体教职工大会，深入学习贯彻落实《中共繁峙县委教育工作领导小组办公室关于进一步加强繁峙县教师队伍建设的实施意见》（繁教组办〔2026〕2号）文件精神。

学校领导班子成员及全体教职工参加会议。

会上，学校党支部专职副书记李宁围绕文件精神进行解读，重点讲解了职称申报，包括年级组长与团队辅导员岗位在职称申报上的明确规定，以及课时工作量、在岗工作量等内容，帮助全体教职工准确把握教师队伍建设相关要求。

学校教导处主任常全红对学校请销假管理制度作了详细说明。根据规定，教职工请假5天以内由学校按规定审批；请假5天以上且60天以内的，需报县教体局主管领导按程序审批；请假60天以上的，须经县教体局党组会研究审批。同时明确了绩效扣减标准：每月事假累计5天或病假累计10天（需提供挂号、就诊证明）的，当月绩效扣减一半；超过上述天数的，当月绩效全部扣除；请假未达到上述天数的，按每节课20元予以扣减。

学校党支部书记、校长尹月恒作总结讲话。他介绍了本次县级文件出台的背景，指出县委高度重视教师队伍建设，先后组织开展4次听证会、2次座谈会、1次政策解析会，广泛征集意见，出台规范性文件，彰显了尊师重教的鲜明导向。他强调，文件坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，着力打造业务精湛、充满活力的教师队伍，为繁峙县教育高质量发展提供坚实保障。

他要求学校抓实抓牢师德师风建设，严格落实专技岗、工勤岗工作量量化考核要求，严格执行教师工作量相关指导文件要求，做到科学定标、规范管理。同时加强考勤管理，做好特殊群体特别是未来三年即将退休的教职工的人文关怀工作。他还传达了县级有关领导对教师队伍建设工作的要求：统一工作量考核标准，职称评审向一线教师百分之百倾斜，推进考勤管理科学化、规范化，由县级领导小组对各学校开展过程性管理，纪检部门强化监督执纪。

针对学校落地执行工作，他表示，学校将结合实际出台配套实施细则、健全教代会制度、全面摸排教师工作量，实行每月工作量核算公示制度。他明确了各学科教师课时工作量基准：语文、数学、英语学科为10—12节，音体美学科14节，其他学科12节；明确基础绩效分配系数：校长1、校级领导0.7、中层及教辅人员0.5；由各年级组推荐教代会人选，充分保障教职工民主参与学校管理的权利。

此次大会统一了思想、明晰了制度、压实了责任。全体教职工纷纷表示，将认真学习领会文件精神，恪守师德规范，立足本职岗位，凝心聚力，担当作为，奋力推动学校教育教学工作再上新台阶。